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Jackeline Camillo lança dois livros em maio e reforça debate sobre liderança, trajetória e inteligência emocional

Jackeline Camillo lança dois livros em maio e reforça debate sobre liderança, trajetória e inteligência emocional

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A executiva de Recursos Humanos Jackeline Camillo realiza, em maio, o lançamento de duas obras que ampliam sua atuação como voz relevante nos debates sobre liderança, desenvolvimento humano e cultura organizacional. Os livros abordam, sob diferentes perspectivas, temas como trajetória, inteligência emocional, escolhas de carreira e impacto profissional.

No dia 28 de maio, a autora lança A Marca que Você Deixa, seu primeiro livro solo, no qual compartilha reflexões sobre coragem, cicatrizes e aprendizados construídos ao longo da vida. A obra conecta experiências pessoais e profissionais para discutir como decisões, posturas e superações moldam a marca que cada pessoa deixa nos espaços que ocupa.

“Esse é um livro que escrevi com muita verdade, emoção e propósito. Ele nasce das minhas experiências, mas também do desejo de provocar reflexão nas pessoas sobre suas próprias histórias”, afirma Jackeline.

Ainda no mesmo período, no dia 22 de maio, a Jackeline também participa do lançamento de Smart Funny, obra que reúne histórias reais e apresenta uma reflexão sobre como a leveza, quando aliada à inteligência emocional, pode se tornar uma competência estratégica no mundo profissional.

O livro explora como humor, criatividade e sensibilidade contribuem para a construção de ambientes mais saudáveis, colaborativos e produtivos, além de impactarem diretamente a performance e a forma como líderes se conectam com suas equipes.

“A leveza não é falta de profundidade. Pelo contrário, ela exige consciência, presença e inteligência emocional. Em ambientes cada vez mais desafiadores, essa é uma habilidade essencial”, destaca.

Com os dois lançamentos, Jackeline amplia sua atuação como autora e reforça seu posicionamento em temas centrais do futuro do trabalho, como liderança mais humana, desenvolvimento de pessoas e construção de culturas organizacionais mais sustentáveis.

“Acredito que todos nós deixamos marcas. A questão é: qual marca você quer deixar?”, conclui.

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Última atualização em: 12 de maio de 2026 às 9:33

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